事業紹介

コンサルティング·講演·研修事業〔法人向け〕

組織の活性化・社員の戦力化をお手伝いします

• ダイバーシティ推進のコンサルティング・アドバイス
• 女性活躍推進のコンサルティング・アドバイス
• 人材育成・教育体系構築のコンサルティング・アドバイス
• メンター制度導入・運用とメンタリングのコンサルティング・アドバイス

管理職の更なるマネジメント力向上をお手伝いします

• （経営幹部）持続的経営・イノベーション・生産性向上とダイバーシティ
• （幹部・管理職）メンターとメンタリング
• （管理職）マネジメント力向上；人材育成とコミュニケ―ション
• （管理職）ダイバーシティ・マネジメント
• （管理職）新任管理職のマネジメントとキャリア開発
• （管理職）面接官のための採用面接のノウハウ
• （管理職）女性部下の育成と活躍推進

マネジメントと人材育成のヒント

管理職の意識改革、マネジメント力の向上、多様な価値観をもつ個々の部下指導やモティベーションを意識したコミュニケーションのあり方

女性社員の活躍推進をお手伝いします

• （男女共通）リーダーシップとマネジメント
• （女性社員）管理職候補者のキャリア開発・能力開発
• （女性社員）中長期で活躍するためのキャリアデザイン
• （女性社員）産育休と復職後の活躍にむけたキャリアデザイン

長く活躍するためのキャリア開発とキャリアデザインのヒント

女性社員の意識改革、戦力化、マネジメント力の向上、両立ノウハウ、中長期でのキャリア開発、キャリアデザインなど

その他、関心の高まっているテーマを御紹介します。

• （40・50代）100歳人生設計力と生涯キャリア
• （理工系・技術系）キャリア形成とMOT（専門性とマネジメント）
• （中学生・高校生）進路・就職等とキャリアデザイン　
• （大学生・大学院生向け）進路・就職等とキャリアデザイン
• （女性全般）進学・結婚・出産・仕事とキャリアデザイン（人生設計とキャリア形成）
• （DEWKS※希望者）仕事も子どももを実現するためのデュークスプラン
• （DEWKS）共働きの（子どもの）教育、共働きの中学受験　　
• （一般）ダイバーシティ社会のコミュニケーション
• （一般）社会教育のあり方と学校教育・家庭教育のつながり　　
• （組織）働き方改革ワークライフマネジメントと新たな価値観の醸成
• （組織）医療現場のダイバーシティ・マネジメント

※ DEWKS=Double Employed with Kids（子あり共働き世帯）

個別：レクチャー·コンサルティング·カウンセリング〔個人向け〕

一人ひとりの状況に合わせたマネジメントとキャリアのコースです。

その方の状況（マネジメントレベルやキャリアビジョン等）に合わせた、マネジメントの知識･情報の提供、マネジメント上の課題や悩みに関するコンサルティングやカウンセリング、キャリア形成に関するコンサルティングやカウンセリング、仕事をする上で必要な心理に関する情報提供やカウンセリングをいたします。

‘これから’のことを本気で考えようと思われたとき、まずはお問合せください。
オンラインでの説明も可能です。

カウンセリング事業〔個人向け〕　　

メンター的な立場で寄り添いながらキャリアに関するご相談をお受けします。

テーマ例

• マネジメントに関する相談
• 今後の（将来の）キャリア形成に関する相談
• 管理職への昇進と両立（育児や介護など）に関する相談
• 定年後のキャリアに関する相談
• ワークライフマネジメントに関する相談

働く人の心に寄り添いながら心理に関するカウンセリングをいたします。

テーマ例

• 職場の人間関係とストレス
• 管理職昇進·転勤·出向などへの不安
• コミュニケーションの困難さや対人関係への苦手感
• 家族課題（子の発達・成長・教育、親の介護）と仕事の両立によるストレスや不安

実施に関して

面談は、初回は原則対面で行い、その後はオンラインでの実施が可能です。継続の場合、年に1度は対面での実施を推奨しています。 面談の補佐的役割として、電話・メール等でも対応いたします。
面談場所は、対面の場合、東京駅隣接の新丸の内ビル内になります。必要に応じて、ご自宅・勤務先近辺、その他外部での出張面談も可能です。 ご本人のみの面談に加え、夫婦で、親子で、または三世代での面談も可能です。
ケースにより専門家（司法、医療、福祉、教育、産業領域等）と連携したアドバイスや専門家への紹介も可能です。
実施詳細・費用等は、ご相談テーマ、回数・時間、期間、方法などにより個々に異なりますので、相談内容（概要で結構です）を添えてお問い合わせください。

※コロナ禍より、はじめての方にオリエンテーション面談（1時間）を無料で実施しています。お気軽にお問合せください。

相談スタイル例

～現役でフルタイム勤務をしている方のケース～

例①　60分／回：年6回定期面談（1回対面、5回オンライン）、期間2年
例②　90分／回：年3回面談（対面、オンライン）、1年ごとに更新　
例③　年間フリー：必要な時に必要なだけ面談等可能（実質無制限）、1年ごとに更新

※面談を必要としなかった年度には、心理・キャリア・マネジメントの領域から、その方に特化した内容のプライベートセミナーを行います。